노동력과 직장에 많은 영향

노동력과 팬데믹 기간 동안 많은 작업장 규범이 바뀌었고 일부는 영구적으로 바뀌었습니다.

노동력과

코로나 바이러스 전염병 이 시작된 지 2년이 지난 지금도 직장은 심각한 혼란 상태에 있습니다. 경제에는 근로자보다 400만 개 더 많은 일자리가 있습니다. 직원들이 많이 퇴사하고 있습니다. 

기업들은 일할 사람을 구하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 임금은 연평균 약 5%씩 상승하고 있습니다.

2020년 3월로 돌아가서 수백만 명이 갑자기 사무실에서 원격 근무를 해야 한다는 사실을 깨달았습니다. 

또는 그 해 4월 실업자 명단에 합류한 2050만 명을 생각해 보십시오.

실업률은 현재 3.8%로 2020년 2월 팬데믹 이전 달의 기록인 3.5%와 그리 멀지 않은 상태로 노동 시장의 회복은 역사적이었습니다. 1 월.

그러나 지난 2년 동안 직장에 대한 몇 가지 기본적인 진실이 드러났습니다. 이 진실은 팬데믹의 기념일이 훨씬 지나도 지속될 수 있습니다.

기업이 이익을 우선시하고 임금이 역사적으로 낮은 인플레이션 속도를 유지하기 위해 고군분투하면서 직원들은 수년 동안 기업 내에서 뒷자리에 앉았습니다. 기업들은 자동화, 저비용 국가로의 업무 역외, 린 급여 유지를 선호했습니다.

그러나 경제가 대부분의 기업을 놀라게 하는 속도로 팬데믹에서 회복하기 시작하자 격차가 드러나기 시작했고 그 중 일부는
크기였습니다. 갑자기 쓰레기를 수거하지 않고 식당에 인력을 배치할 수 없었고 부모는 탁아소를 찾을 수 없었고 배달 기사, 창고 포장업자,
식기 세척기, 집 청소부와 같은 저소득 근로자가 노동 시장의 새로운 영웅이 되었습니다.

노동력과 문제

“결론적으로 (정부 데이터)에서 노동력 밖 활동에 대한 우리의 분석은 퇴직 및 재택 간호/가족 돌봄으로의 전환이 노
동력 참여의 부족을 주도했음을 보여줍니다.”라는 제목의 논문이 말했습니다. 노동자들이 미국 노동력에서 벗어나고 있습니까?”

퇴직은 COVID-19 이전에 노동시장 참여율이 상승세였던 고령 근로자 그룹의 추세를 뒤집었습니다. 경제학자 빅토리아
그레고리(Victoria Gregory)와 연구원 조엘 스타인버그(Joel Steinberg)에 따르면 65세 미만 퇴직자의 비율은 2021년 44.5%에서 46.7%로 증가하여
참여율이 2015-2016년 수준에 가까워졌다고 합니다.

스태프 회사 Adecco USA의 최근 블로그 게시물은 “2030년까지 7,500만 명의 베이비 붐 세대가 은퇴함에 따라 중대한 퇴직이
2022년의 가장 큰 고용 트렌드로 큰 퇴직을 대체할 것”이라고 밝혔습니다.

원격 근무

파워볼

팬데믹 이전에는 재택 근무의 사치가 종종 가장 높은 급여를 받고 가장 선호하는 직원들에게 향유했습니다.

 그러나 팬데믹이 닥쳤을 때 수백만 명이 Zoom 회의를 탐색하고 집에서 어린이 및 다른 가족 구성원과 함께 일하는 전문가가 되었습니다. 

그러나 원격 근무는 대기 직원, 간호사, 배달 기사 및 기타 최전선에 있는 다른 사람들이 옵션을 이용할 수 없었기 때문에 여전히 숙련 노동자의 영역일 가능성이 더 큽니다.

고용 광고 기술 회사 앱캐스트(AppCast)의 노동 경제학자인 앤드류 플라워(Andrew Flowers)는 “지난 2년 동안 실제로 달라진 두 가지 가장 큰 점은 노동력 강화다. 

“또 하나는 원격 근무로의 전환입니다. 나는 그것이 사라질 것이라고 생각하지 않습니다.”

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